毕业后找到一份高薪工作，无疑是很多留学生学成后的目标之一。根据智联招聘公布的调查报告显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元。在竞争激烈的就业市场中，要实现高薪目标并不容易，你需要有一定的竞争力和优势才能让HR认可，而什么样的综合能力能让企业给出高于【平均起薪】的决定呢？

就拿海马职加的真实案例来说，Michael就读于美国宾夕法尼亚大学金融系，Michael想从事咨询行业相关的工作，因此在大一的时候他就已经开始找实习了，海马职加的职业规划师认为Michael同学的学校和专业背景都很不错，唯一的劣势是学生的专业课程在很大程度上与目标岗位并不是那么匹配，因此缺乏申请上的优势。

(资料图片仅供参考)

有方向，为什么还会迷茫？

比许多同龄的留学生来说，Michael是有非常清晰的职业目标的，毫无疑问他领先于80%的留学生。但是即便他已经有了职业方向，却依然迷茫。未来我该怎么做？朝哪个方向努力？会不会走很多弯路？这些问题让Michael困惑不已。

了解到Michael的情况之后，海马职加的职业规划师优先在选课上做了更清晰的建议和规划，帮助Michael进一步构建好未来就业的发展路径、安排相关行业导师补齐专业知识点或行业信息等，并通过适时的技能培训课程来提高学生的职业素养。渐渐地Michael开始步入正轨，避开了很多求职规划中的雷区，少走了很多弯路。

Michael说：“如今我对未来的职业发展有了更加清晰的认识，也更加有自信了。”

没“实习经历”就找不到工作？

没实习经历确实找不到工作，因为要想在美国找到实习，那么本土化经历是必不可少的。如果缺乏实习或项目经历，Recruiters会有理由怀疑你是否英语不过关或者无法与美国人沟通。对于低年级的同学来说，比较容易实现的本土化经历就是参加社团了。在求职导师的建议下，Michael还是加入了学校社团，积极参加活动，并在活动中取得了第3名的好成绩，这对Michael来说真的是非常有用处的。

HR的“套路”是Michael的必修课

补足了实习与项目经历，真正到了要准备去求职的阶段，那就必须知道求职时不同企业面试官会如何考验求职者。这些所谓的测试、面试其实都是有一定的套路在的，只要掌握并加以训练，应对HR时就能看出他的小心思，并从容不迫地应对了。

Michael在做模拟面试时，发现自己最大的弱点就是案例分析。结合这一特点，海马职加为他匹配了拥有7年行业经验的MBB明星导师，在修改完简历后就开始重点进行Case练习，Michael能清楚地感受到自己的蜕变以及哪些地可以方做的更好、哪些还需要补足。每次课后导师也会布置大量的Real Case作业，让Michael根据课中讲解的逻辑进行思考，不断演练。这似乎让Michael感觉好像Offer已经有一半到手了，自信心又得到了进一步的加强

自信、积极的心态才是求职的必杀技

在解决了面试中存在的问题后，导师建议Michael放松心情，在保持精神轻松的状态下，重新回顾以往做过的Case，以饱满的精神和充足的准备去应对真实的面试考验！同时，导师作为咨询行业的精英，给了学生很多行业资讯，比如在BCG的经验等等，当Michael在面试BCG时，题目恰好是之前做过的案例，非常顺利地完成了面试，Michael最终不负众望成功拿下了BCG Offer ，薪资也高于同期留学生就业的平均薪资。

纵观Michael求职之路，单凭文字很难精准刻画出整个求职过程中的种种心酸与坎坷，幸运的是最终实现了求职目标，哪怕遇到过一些棘手的情况，也都能及时得到海马职加求职导师、大厂导师的指点，稳步前进。

总而言之，作为留学生，一份高薪、有发展前景的工作并不能单纯依靠“海归”或“名校”身份，更多的是需要提前做足准备，全力以赴，跟着海马职加导师的求职规划不断完善自己的各项求职能力，提升综合求职竞争力，成为HR眼中优秀的求职者，拿到目标Offer，开启人生新阶段！